UGT BBVA NOROESTE

CONVENIO COLECTIVO BANCA

2011-12-15T18:06:00.000+01:00

UN AÑO EN BLANCO, VAMOS A SEGUIR IGUAL???

En la reunión de la mesa de hoy hemos puesto sobre la misma las posiciones sindicales para dar salida al Convenio vencido desde el 31.12.2010. Ha transcurrido un año completo y observamos que la reestructuración del sector financiero está avanzando a pasos acelerados, las fusiones de entidades, que no ha hecho más que empezar, ponen en primer plano la necesidad de defender lo puestos de trabajo, esta reivindicación que UGT fue la primera en poner sobre la mesa, desde el inicio de la negociación, cada vez se hace más urgente el establecimiento de Acuerdos de Garantía de Empleo en el sector y así se han manifestado unánimemente

también el resto de representaciones sindicales...

TODO EL COMUNICADO AQUÍ

ESTRENAMOS SERIE

2011-11-01T11:46:00.002+01:00

A través de una forma diferente, queremos expresar las noticias, acontecimientos, situaciones, etc., que día a día los delegados sindicales vemos en nuestras visitas. En este primer capítulo abordamos el tema de la Negociación del Convenio Colectivo, con el primer capítulo "HAY QUE MOVERSE", esperamos que os guste. También desde nuestra Web www.ugtbbvanoroeste.com podéis acceder a los mismos y a otras noticias de interés.

VER CAPITULO

FIRMADO ACUERDO DE TELETRABAJO

2011-07-30T11:39:00.000+02:00

Puedes ver el acuerdo íntegro pinchando AQUÍ

A LA PETICION DEL 2% A CUENTA, AEB RESPONDE CON EL 0%

2011-07-21T18:54:00.000+02:00

Seguimos igual. La próxima reunión será el 31 de agosto, si no recapacitan no habrá mas remedio que iniciar movilizaciones para tratar de cambiar la aptitud de la patronal.

EL COMUNICADO COMPLETO AQUÍ

LA AEB DEBE CAMBIAR SU ACTITUD Y NEGOCIAR EN SERIO O NO AVANZAREMOS NADA

2011-07-19T11:40:00.000+02:00

Después de la última reunión en la que chocamos fuertemente en los temas de salario, hoy hemos abordado tres temas que entendemos deben recogerse en el cuerpo del Convenio:

EMPLEO
FORMACION
RESPONSABILIDAD SOCIAL

LEE TODO EL COMUNICADO AQUÍ

CONVENIO COLECTIVO, "HABLAMOS PERO NO AVANZAMOS"

2011-06-22T18:31:00.002+02:00

En la sesión de hoy tocaba responder la propuesta que AEB nos presentó por escrito en la última reunión, que explicamos en nuestro anterior comunicado y que de forma resumida suponía una congelación de los salarios de convenio, eliminación de trienios y congelación de pagas de beneficios, ampliación a 50 Km. de la movilidad geográfica, liquidación de derechos de muchos años en la Banca…

SIGUE LEYENDO AQUÍ

JOSE LUIS SAMPEDRO Y EL 15-M

2011-06-22T18:27:00.000+02:00

Posiblemente, merece la pena ver y escuchar a este escritor y humanista y entre otras cosas ex empleado de banca, con una gran experiencia y que seguro tiene tanto que decir y nosotros que aprender. Os dejamos los enlaces a los dos videos. Sabemos que nos queda poco tiempo para descansar y disfrutar con la familia, pero repetimos merece la pena.

JOSE LUIS SAMPEDRO 1ª PARTE

JOSE LUIS SAMPEDRO 2ª PARTE

INDIGNADOS ANTE LA RESPUESTA DE AEB

2011-06-08T19:35:00.000+02:00

En la reunión de hoy 8 de junio por fin, tras más de dos meses de reuniones, AEB como respuesta a las propuestas sindicales nos han presentado una plataforma muy completa sobre las pretensiones de los Bancos para el Convenio Colectivo, que ha sido, de forma resumida, en los términos siguientes:

Cuatro años de vigencia
Incremento 0 los dos primeros años y moderado los dos siguientes, sin referencia al IPC en ningún caso...

SIGUE LEYENDO AQUÍ

¿YA CONOCES A TUS DELEGADOS?

2011-06-04T11:32:00.001+02:00

Accede a la web www.ugtbbvanoroeste.com y en la pestaña Secciones Territoriales, puedes ver quienes son tus delegados mas próximos, además tienes las ofertas que UGT pone para sus afiliados en tu Comunidad y las generales para todos los afiliados de España.

¡¡¡ ENTRA YA !!!

REUNION CON UTRH TERRITORIAL NOROESTE

2011-06-02T18:43:00.000+02:00

El pasado 25 de abril, hemos mantenido una reunión con la UTRH Noroeste, en la que UGT ha planteado varios temas que a continuación os resumimos:

Sigue leyendo AQUÍ

BOLETIN DIGITAL FES-BANCA Nº 18

2011-05-26T22:47:00.000+02:00

Ya puedes ver el número 18 del Boletín digital de Banca pinchando en el enlace.

BOLETIN 18

ENCUESTA RIESGOS PSICOSOCIALES UGT

2011-05-24T21:15:00.000+02:00

Desde UGT, estamos realizando esta encuesta a todos los trabajadores, tu participación es sumamente importante, al final de esta noticia tienes el enlace para realizar la encuesta que no te llevará mas de 10 minutos y ayudará a definir muchos problemas, que en el caso de la Banca, redundan en problemas psicosociales.

Los objetivos que se pretenden investigar a través de este estudio son tres:

Analizar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores del sector.
Comprender la incidencia que los procesos de reestructuración y fusión empresarial están teniendo sobre su salud y bienestar.
Determinar la capacidad preventiva de las empresas frente a estos riesgos y procesos.

Todo ello con la intención de prevenir que en el trabajo las personas estén en una situación menos estresante, con unas condiciones de mayor control de su propio trabajo, y más flexibilidad horaria para poder compaginar mejor la vida laboral y familiar.

Por eso requerimos tu ayuda y te pedimos que contestes pensando en el trabajo que desarrollas. Responde escogiendo la respuesta que se ajuste más a tu situación. Recuerda que este cuestionario es anónimo, por lo que tu respuesta debe ser lo más sincera posible. Así los resultados se ajustarán más a la realidad y eso nos permitirá identificar las fuentes de riesgo, así como actuar con rapidez ante la manifestación de estos riesgos psicosociales.

Por favor, contesta a todas las preguntas que te formulamos, GRACIAS POR TU COLABORACIÓN.

En los próximos meses te informaremos de los resultados del estudio.

IR A LA ENCUESTA

Visita nuestra Web donde encontrarás todas las noticias relevantes de BANCA y especialmente de BBVA
www.ugtbbvanoroeste.com

OFERTA PAQUETE VACACIONAL AFILIADOS UGT

2011-05-24T18:10:00.000+02:00

UGT - Baleares, ha llegado a un acuerdo con COCOS TRAVEL, para que todos los afiliad@s de UGT de todas las Comunidades disfrutemos de los siguientes paquetes vacacionales:

APTHOTEL BELLEVUE

HOTEL D'OR ALEXANDRA

HOTEL D'OR PUNTA DEL MAR

HOTEL NAUTIC Y HOTEL LAS ARENAS

La actualidad en Banca y en BBVA la puedes ver en nuestra Web www.ugtbbvanoroeste.com

OPERACION TRAPOS SUCIOS BBVA

2011-05-24T18:06:00.000+02:00

Primero le tocó al Santander con la Rumba Rave y ahora toca a BBVA. Una forma pacífica y graciosa de manifestar el descontento general de los clientes de la Banca.

CONVENIO COLECTIVO REUNION 11 DE MAYO DE 2011 - PRIMER INCUMPLIMIENTO DE LA AEB

2011-05-11T22:20:00.001+02:00

En la Web www.ugtbbvanoroeste.com podéis ver el contenido del comunicado sobre la cuarta reunión de la Mesa de Negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca.

La reunión de hoy estaba previsto que la patronal respondiese con sus planteamientos a las propuestas de la parte sindical.

A la Mesa han asistido los ya habituales representante de AEB, más el secretario general de misma el Sr. Pedro Pablo Villasante y el asesor económico de AEB el Sr. Federico Prades, que han venido a informar a los representantes de los trabajadores de la dificultades económicas por la que está atravesando el sector de la banca en nuestro país dentro del conjunto del sector financiero...

LEER COMUNICADO

IV CONGRESO ESTATAL UGT BBVA

2011-04-13T22:05:00.000+02:00

Durante los días 5, 6 y 7 de abril celebramos el IV Congreso Estatal UGT BBVA, ya podéis ver los detalles entrando en la Web www.ugtbbvanoroeste.com iremos añadiendo imágenes según las recibamos.

EL CONVENIO DE BANCA SE INICIO OFICIALMENTE HOY 31 DE MARZO DE 2011

2011-03-31T23:35:00.001+02:00

En el día de hoy se ha constituido formalmente la Mesa de Negociación del Convenio de Banca.
A esta primera reunión ha asistido el secretario general de la AEB el Sr. Pedro Pablo Villasante, que en su intervención ha resaltado la importancia que tiene este Convenio en un marco difícil económicamente, en un momento que se está reestructurando el conjunto del sector financiero, con unas circunstancias internacionales adversas. Por lo tanto, siguió manifestando, que este Convenio se desarrolla en unas condiciones totalmente distintas a los anteriores, en un entorno de crisis originada por las entidades financieras internacionales en la que no tienen ninguna responsabilidad los Bancos españoles.

A continuación, abordamos el reglamento de funcionamiento de la mesa así como establecimos el calendario para las sesiones de negociación...

LEER TODO EL COMUNICADO

COMIENZA LA NEGOCIACION DEL XXII CONVENIO COLECTIVO

2011-03-27T13:46:00.000+02:00

El próximo día 31 de marzo, se realizará la primera reunión de la mesa de negociación del XXII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA. En este blog y en lw Web de UGT BBVA NOROESTE iremos publicando tantos comunicados y noticias que salgan sobre este tema.

Lee el primer comunicado pinchando aquí

OFERTA DIARIO PUBLICO PARA AFILIADOS UGT

2011-03-13T21:04:00.000+01:00

NOVEDADES EN NUESTRA WEB

2011-03-06T23:13:00.000+01:00

Desde el enlace "Secciones Territoriales" podréis ver las ofertas para afiliados que en cada Comunidad o Provincia, la UGT pone a disposición de sus afiliados. Entra a verlas, puede que en algún momento te puedan ser útiles.

VENTAJAS DE AFILIARSE A UGT

2011-02-13T21:02:00.000+01:00

¿Qué ventajas supone afiliarse a UGT?

Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estructurado, como UGT, son numerosas:

Información y asesoramiento permanente

Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.)
Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc.
Expedientes de regulación
Protección por desempleo
Prevención de riesgos laborales
Formación continua adaptada a los puestos de trabajo
Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral

Otros servicios

Vacaciones, viajes y hoteles
Campamentos infantiles de verano
Ocio: residencias, tiempo libre
Establecimientos concertados
Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT

Recuerda: La cuota sindical es desgravable en la Declaración de la Renta

Y TU ... ¿YA ESTÁS AFILIADO?

Rumba Rave "Banquero" en el Santander

2011-02-02T00:04:00.001+01:00

RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE 2011

2011-01-16T22:02:00.001+01:00

Pronto comenzaremos a solicitar nuestros periodos vacacionales y muchos solicitaremos la oferta de Apartamentos y Bonos a través de BBVA. En el caso de que sea denegada nuestra petición, podemos solicitar a través de la Oferta de Tiempo Libre varias Residencias y apartamentos repartidas por toda España a unos precios muy ventajosos. Os animamos a ver esta oferta, los precios y como solicitarlo a través de nuestra Web También está El Centro de Vacaciones Ligüerre de Cinca, pueblo de origen medieval situado en Sobrarve en la provincia de Huesca y en el que nos ofrecen a los afiliados de UGT, Apartamentos, Hoteles, Casas Rurales, Camping, Bungalows y Bengalís a unos precios muy ventajosos con descuentos del 20% sobre la tarifa general Entra a verlo desde nuestra página Web http://www.ugtbbvanoroeste.com/.

Un ejemplo: Residencia de Punta Umbría (Huelva), del 1 de Julio a 7 de Septiembre de 2011, precio adultos 25 €/día y menores de 12 años 12,50 €/día en régimen de MP.

TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS

2011-01-16T21:25:00.000+01:00

PODEIS VER LAS TABLAS SALARIALES DESPUES DE APLICAR EL IPC PINCHANDO EN EL ENLACE

TABLAS SALARIALES 2010

TABLAS SALARIALES 2011

2011-01-05T08:30:00.000+01:00

Desde el enlace de abajo podéis ver las tablas salariales para el año 2011, actualizadas a la espera de la publicación definitiva.

VER LAS TABLAS

2011 UN AÑO PARA REVALIDAR MUCHAS COSAS

2011-01-04T08:48:00.001+01:00

Este comienzo de año es de lo más calentito. El 31 de diciembre pasado venció el acuerdo de garantía de empleo, ¿la empresa va a negociar con los sindicatos su renovación?, por parte de UGT está solicitada la misma.
XXII Convenio Colectivo, cada vez hay más Técnicos, habrá que renegociar muchos capítulos y artículos.
Ya están empezando a realizarse gestiones del DOR, atentos todos a las evaluaciones. Si no estás conforme habla con tu delegado de UGT.
También sufriremos la Reforma Laboral y viviremos el proceso de reforma del sistema de pensiones.
Para cualquier cosa que se presente acude a tu delegado de UGT más próximo, el/ella te informará.

RESULTADO ELECCIONES EN NUESTRA TERRITORIAL

2010-12-23T19:17:00.000+01:00

GRACIAS A TODOS LOS QUE NOS VOTASTEIS PORQUE TENEMOS VUESTRA CONFIANZA Y A LOS QUE NO NOS VOTASTEIS, PORQUE TENDREMOS ESTOS PROXIMOS AÑOS PARA GANARLA.

ELECCIONES EN BBVA EL 22 DICIEMBRE 2010

2010-12-14T19:28:00.002+01:00

El próximo día 22 de Diciembre tendremos las Elecciones Sindicales. Después de estos 4 años hay muchas razones para acudir a las urnas y votar por UGT.
Estos días habéis recibido la revista SUMANDO que elabora nuestra Sección Sindical Estatal, donde se recogen nuestra Gestión realizada, las necesidades y las propuestas que nuestro sindicato, UGT, presenta para empezar cara a los próximos años.
Si no la habéis recibido pedirla a cualquier delegado de UGT de vuestro ámbito, la podéis ver también pinchando en el enlace de abajo.

VER REVISTA

ELECCIONES EN BANCA 22 DICIEMBRE 2010

2010-12-03T08:19:00.001+01:00

Ya están proclamadas las candidaturas de todos los sindicatos que se presentan a las elecciones por los diferentes Comités.

En UGT de la Territorial Noroeste ponemos cara a nuestros representantes pincha en el enlace de abajo

VER CANDIDATOS

IGUALDAD Y CONCILIACION

2010-12-01T18:58:00.000+01:00

Desde este enlace puedes acceder al artículo sobre igualdad y conciliación realizado por FeS Banca.

http://fesugt.es/pdfs/actualidad/banca/folleto_IGUALDAD.pdf

BOLETIN LA BANCA 15

2010-11-25T13:49:00.002+01:00

Ya lo puedes ver y descargar pinchando en este enlace:
LOS DELEGADOS DE ASTURIAS, CASTILLA Y LEON Y GALICIA, ESTUVIMOS EN CLARA DEL REY

http://fesugt.es/pdfs/actualidad/banca/Boletin_DSB_015.pdf

2010 - UN AÑO DE ELECCIONES

2010-11-25T13:02:00.000+01:00

BOLETIN LA BANCA 14

2010-11-23T23:32:00.000+01:00

Ya lo puedes ver y descargar pinchando en este enlace:
http://fesugt.es/pdfs/actualidad/banca/Boletin_DSB_014.pdf

FeS-UGT a favor de la igualdad de la mujer para acceder a puestos de dirección.

2010-11-19T19:37:00.000+01:00

RENOVACION ACUERDO GARANTIA DE EMPLEO EN BBVA

2010-11-12T14:29:00.001+01:00

PARA VERLO MEJOR PINCHA EN LA IMAGEN

LA REFORMA LABORAL EN BBVA CAPITULO TRES Y ULTIMO

2010-09-25T10:24:00.002+02:00

GoAnimate.com: LA REFORMA LABORAL EN BBVA CAPITULO 3 Y ULTIMO by jjvf

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LA REFORMA LABORAL EN BBVA CAPITULO DOS

2010-09-18T13:43:00.000+02:00

GoAnimate.com: LA REFORMA LABORAL EN BBVA CAPITULO DOS by jjvf

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LA REFORMA LABORAL EN BBVA CAPITULO UNO

2010-09-15T19:36:00.000+02:00

GoAnimate.com: REFORMA LABORAL UGT BBVA CAPITULO 1 by jjvf

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BOLETIN "LA BANCA" Nº 9

2010-09-09T12:15:00.000+02:00

Ya puedes acceder al número 9 del boletín LA BANCA pinchando en la imagen de abajo.

SECCIONES SINDICALES DE NUESTRA TERRITORIAL

2010-08-27T08:34:00.003+02:00

Desde la página principal de nuestra Web, podéis ver en flash, quienes son los que estamos en las distintas comunidades de nuestra Territorial en representación de UGT, adjuntamos el enlace a continuación.

PISCINA VALLADOLID

2010-06-21T21:23:00.004+02:00

Años negociando por parte de UGT este derecho y por fin lo hemos conseguido.

Después de mas de dos años de reclamaciones y negociaciones y cuando casi todos daban por perdido cualquier derecho sobre el disfrute o compensación por el beneficio social del que eran beneficiarios los compañeros y compañeras procedentes del BBV, la Sección Sindical de UGT...

UGT – BBVA de Valladolid, se ha extendido el derecho de ese beneficio a los empleados procedentes del BBVA de las oficinas incluidas en una radio de de 25 Km. de Valladolid (La Cisterniga, La Flecha, Laguna de Duero, Portillo, Santovenia de Pisuerga, Tudela y Zaratán, así como a las compañeras y compañeros que hayan ingresado en BBVA, en Valladolid o las Plazas mencionadas, entre el 1-1-2000 y el 18-10-2007 y que a fecha 18/06/2010 permanezcan en alguna de las plazas citadas en situación de activo, prejubilado, jubilado o en situación de invalidez...

Lee todo el comunicado pinchando AQUI

NOMINA JUNIO

2010-06-11T10:43:00.001+02:00

RECORTES

2010-05-14T09:54:00.003+02:00

El Gobierno ha hecho caso de aquellos que insistentemente le pedían actuaciones para ajustar las cuentas públicas y ha decidido ir por el camino más fácil e insolidario. Ha decidido, en contra de lo acordado hace unos meses, recortar los sueldos de los funcionarios y congelar las pensiones (entre otras medidas). Los funcionarios han sido convocados a una huelga el día 2 de junio y no se descarta la convocatoria de nuevas movilizaciones ahora si, plenamente justificadas.
Quienes nos reclamaban insistentemente movilizaciones contra el Gobierno acusandonos de connivencia y traición a los intereses de los trabajadores son quienes ahora que en defensa del mantenimiento de nuestros derechos como trabajadores estamos planteando movilizaciones de rechazo al plan de recortes anunciado, nos acusan de no estar a la altura de las circunstancias.

¿DE QUÉ ESTAMOS HABLANDO?

2010-05-04T12:44:00.000+02:00

Sé que en España hay más de 4 millones de parados como consecuencia de la crisis económica en que estamos inmersos y que hay enormes dificultades para acceder al mercado de trabajo y conseguir cualquier empleo.
Estoy de acuerdo en que, como transmiten a los medios de comunicación y, por tanto, a la opinión pública los expertos, el paro es la consecuencia más grave de la crisis.
En lo que no puedo estar de acuerdo es en las recetas que nos quieren vender para solucionar este problema:
El paro es mayor en España que en los países de nuestro entorno a causa de la rigidez del sistema laboral por lo que es necesaria una reforma laboral. Puedo estar de acuerdo con que hay que hacer una reforma laboral pero no en la dirección que se está reclamando.a) Lo que se necesita es un contrato único, indefinido y con una indemnización en torno a los 8 días por año trabajado que iría subiendo con la antigüedad del trabajador en la empresa. Si lo que se pretende es eliminar rigideces en el mercado laboral, no entiendo que un contrato único pueda ser menos rígido que tener contratos a tiempo parcial, por obra y servicio, de fomento del empleo etc.; más bien parece que lo que se pretende es lisa y llanamente abaratar el despido.
Para crear más empleo hay que bajar los sueldos y reducir las indemnizaciones por despido porque la economía española no es competitiva en comparación con las economías de nuestro entorno. Que yo sepa, y mirando a los países con los que se nos compara, p.e. Alemania, cobramos mucho menos, trabajamos más horas, disfrutamos de menos vacaciones y nos jubilamos más tarde que ellos, luego, no sé a qué viene la afirmación de que hay que bajar los sueldos. En cuanto a los del coste del despido, ya está bien. En primer lugar, se toma como referencia la indemnización de 45 días por año trabajado de los contratos indefinidos. Hay que hacer ver que esta indemnización únicamente es aplicable para casos de “despido improcedente”, es decir, despido sin causa justificada en cuyo caso el empresario tiene la potestad de readmitir al trabajador o mantener el despido e indemnizarle; volviendo al caso de Alemania, un despido improcedente, es lo que la palabra indica y el empresario tiene la obligación de readmitir al trabajador y si persiste en el despido ha de indemnizarle pero, eso sí, esa indemnización no será de 45 días precisamente. Según el Euroíndice de IESE-Adecco (como se ve ningún sindicato) la media del coste del despido en España es de 56 semanas de salario por 69 semanas de salario en Alemania pero, insisto, se trata de las indemnizaciones por despidos improcedentes, porque cuando una empresa tiene dificultades y el despido es por causas objetivas o económicas, la indemnización baja hasta los 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades lo que se daría en personal con 18 años trabajados en la empresa, todo aquél que tuviera más de 18 años de antigüedad, cobraría por debajo de los 20 días por año trabajado.

CUANDO TE ACERCAS A LA JUBILACION

2010-04-21T10:58:00.005+02:00

Es conveniente que toda persona que se acerca a la edad ordinaria de jubilación disponga de los suficientes elementos de juicio que le permitan adoptar la decisión más acertada. Nos conviene saber cuándo y con cuanto nos podemos jubilar. Si empezamos a cotizar antes de 1967 (no es necesario que coincida con la fecha de alta en el Banco) nos podremos jubilar anticipadamente a partir de los 60 años de edad con una penalización en la base reguladora lo que trae como consecuencia una disminución en las cantidades a percibir. Si no se cumple esta condición, la jubilación ordinaria será a partir de los 65 años y es necesario haber cotizado durante, al menos, 15 años, pero, para percibir el 100% de la base reguladora es necesario haber cotizado 35 años.

¿Cuál será el importe de la pensión que percibiremos de la Seguridad Social?. Lo primero es determinar la "base reguladora" que no es otra cosa que la media de las "bases de cotización por contingencias comunes mensuales" declaradas, en nuestro caso, por el Banco de los últimos 15 años (180 meses). Para hacer este cálculo se suman todas las "bases de cotización" de los últimos 180 meses y se divide entre 210 (porque se van a cobrar 14 pagas al año); ahora bien, las bases de cotización de los últimos 2 años se toman por su importe y el resto hay que actualizarlas de acuerdo con el IPC mensual.

Como veis es un proceso complejo para el que hay que estar preparados y conviene solicitar el historial de cotizaciones a la Seguridad Social para hacer las comprobaciones oportunas y, en su caso, las reclamaciones necesarias.

Para hacer una aproximación a lo que te puede corresponder a la hora de la jubilación, la UGT del BBVA Asturias está en condiciones de hacerte los cálculos necesarios para lo que solo debes ponerte en contacto con tu Sección Sindical.

Saludos.

TARJETON 2010

2010-04-05T14:38:00.002+02:00

Como en años anteriores, este año volvemos a vender el Tarjetón de UGT que reparte premios todos los días. El precio del mismo es de 12 € y con el juegas en combinación con el cupón de la ONCE de lunes a viernes y el domingo, además de a la primitiva, bonoloto y gordo de la primitiva.

NO TE QUEDES SIN EL

Pídelo a tus delegados de UGT si aún no te lo han llevado, es la primera vez o quieres mas tarjetones. Con el nos ayudas a financiar la revista SUMANDO y los gastos de desplazamientos de nuestra visitas sindicales a las oficinas.

OFERTA ESPECIAL PARA TODOS LOS EMPLEADOS DEL BBVA

2010-03-03T10:38:00.004+01:00

VIAJES F1 – MUNDOTOUR – PEÑA ASTURIASF1

ORGANIZADOR DE VIAJES A TODOS LOS CAMPEONATOS DE F1

A través de UGT ofrece a todos los empleados del BBVA que deseen asistir a cualquier Gran Premio de F1, un descuento sobre el precio oficial publicado en su Web www.mundotour.es, del 10%, en cada uno de los paquetes ofertados. También se puede pedir presupuesto sobre otros tipos de combinaciones con el mismo descuento del 10% sobre el precio final PVP *

* LAS ENTRADAS SUELTAS NO TIENEN DESCUENTO.

Para solicitar plazas y aplicar los descuentos debéis enviar un correo a noroeste@ugtbbva.com indicando lo siguiente:

NOMBRE SOLICITANTE
OFICINA EN LA QUE ESTÉS
NUMERO DE PLAZAS
MODALIDAD DE VIAJE ELEGIDA

Saludos

BBVA

VACACIONES DIA ADICIONAL

2010-02-22T13:44:00.003+01:00

Ante la duda suscitada de que los 25 días de vacaciones puedan verse aumentados a 26 (1 día adicional), aclarar que para poder disfrutar ese día de más al menos hay que disfrutar 18 días en temporada de invierno, es decir entre el 1 de enero y 31 de marzo y el 1 de octubre y 31 de diciembre.

Y solicitarlo a parte de los periodos vacacionales ya que el programa de solicitud no lo hace automaticamente, mediante la opción otros tipos de vacaciones, día adicional por vacaciones de invierno.

RESIDENCIAS TIEMPO LIBRE 2010

2010-02-15T10:31:00.003+01:00

Ya podéis ver las Residencias de Tiempo Libre para el año 2010, así como las fechas máximas de petición, modelo de solicitud y Web de las mismas (las que disponen de ella).

Esta opción puede ser interesante para aquellos que soliciten los apartamentos y bono hotel y les sea denegado este año.

Para ver las Residencias de Tiempo Libre, desde nuestra Web www.ugtbbvanoroeste.com -> Secciones Territoriales -> Territorial Noroeste -> Oferta Afiliados.

CONCURSO FOTOGRAFIA

2010-01-24T12:33:00.002+01:00

La Sección Sindical de la UGT del BBVA de Asturias (*), organiza para todos los empleados y para todos los prejubilados y jubilados afiliados a UGT de Asturias, un concurso de fotografía con el título ASTURIAS QUE GUAPINA YES, los que aún no tengan las bases del concurso las pueden pedir al correo asturias@ugtbbva.com. Os animamos a seguir enviando fotografías (dos por participante) hasta el día 31 de marzo de 2010 que finaliza el plazo.

Según vayamos recibiendo fotografías las iremos publicando en nuestra Web desde el enlace de la página principal o desde la barra de dirección -> Galeria -> Fotos

ANIMATE Y PARTICIPA

(*) Este concurso es exclusivo para los empleados, jubilados y prejubilados que residan y/o trabajen en Asturias.

CON UGT, AHORA SI TODOS LOS SABADOS LIBRES

2009-12-29T10:03:00.005+01:00

Tras varios meses de negociación, hoy día 29 de diciembre de 2009 se ha conseguido un hecho histórico en el BBVA, el cierre definitivo de todos los sábados del año, recuperando las horas el primer y último jueves del mes del 1 de octubre al 31 de marzo y el resto (33 horas anuales) durante todo el año de mutuo acuerdo entre empleados y dirección y aplicando estas horas para formación, campañas puntuales, audio, etc.

Desde UGT hemos realizado el último vídeo alusivo a tal acuerdo que podréis ver desde el enlace de mas abajo.

Sólo nos queda recordar que ahora mas que nunca debemos ser muy estrictos con las horas recuperadas y no exceder de las 33 horas nunca para no incurrir en una desregulación de la jornada laboral vigente en el Convenio Colectivo de Banca.

VER VIDEO

VER COMUNICADO UGT

SABADOS LIBRES

2009-12-19T20:04:00.003+01:00

A continuación seguimos con la canción corporativa y el video sobre sábados libres adaptado al momento actual de la negociación.

lo puedes ver pinchando aquí

PLANES DE PENSIONES EN BBVA

2009-11-06T10:20:00.002+01:00

Ha saltado la alarma de que los empleados de banca perderán los fondos de pensiones si se van del banco o son despedidos debido a una sentencia del Tribunal Supremo. Esta situación sólo se da en bancos con fondos de pensiones internos, como por ejemplo el Santander, Popular o Sabadell, pero el caso del BBVA es distinto ya que nuestro F.P. está externalizado, por lo que debemos estar tranquilos y en el caso de tener alguna de estas situaciones solicitar la movilización del Plan de Pensiones a otra entidad.

COMO SE FORMÓ LA CRISIS

2009-11-04T13:12:00.002+01:00

Tanto hablar y hablar de la crisis y la mejor explicación la dio Leopoldo Abadia en el programa de Buenafuente, por recordar a los que no se acuerden de ella adjuntamos el enlace. Es divertida y clara.

Ver video

ESCRITO CONJUNTO

2009-10-25T21:43:00.000+01:00

El 22 de octubre de 2009 se ha enviado conjuntamente por la representación sindical a la empresa solicitud de constitución de mesa negociadora para tratar el tema del cierre de todos los sábados.

La UGT ya ha manifestado la necesidad de esta negociación que contribuirá a conciliar la vida laboral y sindical de todos con el descanso de dos días consecutivos.

LEELO AQUI

¿HACEMOS ALGO JUNTOS PARA LIBRAR LOS SABADOS?

2009-10-02T12:17:00.006+02:00

Compañer@s desde la UGT BBVA NOROESTE, os animamos a empezar “YA” una acción de presión para que BBVA entregue a la representación sindical de una vez su posición sobre el cierre de todos los sábados.

A PARTIR DE ESTE MOMENTO Y HASTA QUE ESTA SITUACIÓN NO SE ACLARE,

TOD@S A CUMPLIR EL VIGENTE HORARIO CONTINUADO DE 8:00 A 15:00 ”.

y aquellos que tengan el horario partido flexible pactado no exceder de la jornada establecida.

DE TODOS DEPENDE LA PRESIÓN PARA HACER RECAPACITAR AL BBVA. ADEMAS RECORDAR QUE LAS HORAS EXTRAS QUE EMPLEAIS FUERA DEL HORARIO LABORAL, NI OS LAS REMUNERAN, NI COTIZAN POR ELLAS A LA SEGURIDAD SOCIAL NI A LA HACIENDA PÚBLICA.

AHORA, TODOS JUNTOS POR TODOS LOS SÁBADOS LIBRES

NOTICIAS SOBRE LOS SABADOS

2009-09-21T11:26:00.002+02:00

Los sábados mas cerca que nunca, pero no debemos bajar la guardia, hay negociaciones que no nos son beneficiosas, no nos ceguemos por cerrar los sábados, BBVA ya tiene un acuerdo de libranza del 50% desde abril a septiembre, y esas condiciones mejoran sustancialmente lo que tiene el resto de la banca.

Iremos informando de los acontecimientos y noticias que al respecto vayan saliendo en los medios de comunicación.

LEER NOTICIA DE FINANZAS.COM

SEBASTIAN MORENO RESPONSABLE DE BANCA UGT

2009-09-07T09:05:00.003+02:00

Entrevista a Sebastián Moreno en la revista Banca 15

VER LA ENTREVISTA

FALLECIMIENTO DELEGADA UGT VALLADOLID

2009-09-02T09:13:00.002+02:00

Compañer@s, os comunicamos que ha fallecido nuestra compañera delegada de UGT por Valladolid, Raquel Sobrino Serna. Desde aquí enviamos nuestro pésame a su familia por la pérdida de esta compañera que llevaba defendiendo los derechos de los compañeros en UGT desde hace 20 años.

Descansa en Paz Raquel.

UGT BBVA TERRITORIAL NOROESTE

ARTICULO 5 DIAS DE SEBASTIAN MORENO - Secretario Sectorial Banca FeS UGT

2009-08-18T10:40:00.001+02:00

Tribuna - SEBASTIÁN MORENO RODRÍGUEZ

Todos los sábados libres, ya

Sebastián Moreno Rodríguez - 18/08/2009

Como viene siendo habitual todos los años, durante el periodo de abril a septiembre se convierte en actualidad la libranza de los sábados todo el año en la Banca. El año pasado, fue el BBVA el que planteó el tema y los demás no querían saber nada del asunto; este año 2009 es el Popular y Santander quienes lo han planteado y el BBVA quien no quiere saber nada.

Como es bien sabido por todos los trabajadores de banca, UGT ha encabezado todos los movimientos por la libranza de todos los sábados del año y ha estado en todas las mesas de los Convenios Colectivos de Banca que han avanzado en la libranza de sábados, incluida la última, en la que el desacuerdo entre los bancos hizo imposible avanzar. Ciertamente hemos ido ganando poco a poco en diferentes Convenios Colectivos, hasta llegar a la situación actual de la libranza de sábados durante seis meses del año con el mantenimiento del actual horario de Convenio. UGT también ha ido avanzando en diferentes bancos, alcanzando acuerdos de libranza de sábados por encima de lo estipulado en el Convenio Colectivo de Banca (BBVA, Popular y Banesto), siempre manteniendo la actual estructura de la jornada. Por lo que podemos sentirnos orgullosos de eso, ya que es conocido, que ha sido UGT en el sector el principal artífice de estas conquistas.

UGT entiende que este entorno de crisis es el mejor escenario para afrontar medidas que posibiliten el ahorro de costes y la mejor gestión de los recursos humanos, en el entorno de las recomendaciones de la Comisión Nacional de Racionalización de Horarios, aplicando criterios de igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

UGT no entiende la cerrazón de los bancos, cuando conocen perfectamente la poca operatividad y el alto coste que supone el mantener abiertas las oficinas durante los sábados.

Es por esto que plantea la libranza de todos los sábados del año como un apoyo al conjunto del sector y no como un elemento de disputa comercial entre las empresas financieras. Ponemos todo el empeño en ello, pero también debe saber la AEB que no lo vamos a hacer a cualquier precio.

Hemos emplazado esta negociación en la mesa del Convenio, pero es una evidencia la incapacidad que tienen los diferentes bancos en ponerse de acuerdo y, por lo tanto, lo ineficaz que es la AEB como interlocutor en este tema. Por esta razón, UGT plantea la posibilidad de conseguir librar los sábados aunque sea negociando banco a banco y asistiremos con nuestra mejor disposición a todas la mesas de negociación que se abran para tratar de llegar a acuerdos que puedan dar satisfacción a la reivindicación de librar todos los sábados del año manteniendo la actual estructura de horario que marca el Convenio Colectivo de Banca.

UGT no va a permitir que en el entorno económico actual, con evidente peligro de miles de puestos de trabajo en el sector, se esté prolongando ilegalmente la jornada, con desregulaciones horarias fuera de los Acuerdos Colectivos (tanto de Convenio como de empresa). UGT va a perseguir este fraude a los trabajadores y a la Seguridad Social, a pesar de las dificultades con que nos topamos con la permisividad legislativa y sancionadora que en estos temas venimos padeciendo.

UGT espera que el conjunto de representaciones sindicales se sumen a la unidad de acción, porque estamos convencidos que ejerciendo nuestros derechos estaremos más cerca de conseguir la libranza de todos los sábados del año.

Sebastián Moreno Rodríguez. Secretario sectorial de Banca Fes-UGT

LOS "SIN TECHO" DEL BBVA

2009-07-17T10:13:00.005+02:00

Nos referimos al grupo de compañeros a los que se obliga por la fuerza a conformar el Equipo de Apoyo Operativo (Equipo Volante). De la noche a la mañana han sido desarraigados y les dejan: sin su oficina, sin sus compañeros, sin sus clientes, sin su puesto de trabajo, sin su entorno habitual, sin su futuro profesional, etc. En definitiva, al quitarles todo les han convertido en “Sin Techo”...

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CONCENTRACION DELEGADOS T. NOROESTE EN VALLADOLID

2009-07-07T10:09:00.002+02:00

El pasado 29 de junio, UGT del BBVA en la Territorial Noroeste junto a CGT y con la ausencia incomprensible, del que dice ser el sindicato mayoritario, el cual tenia anunciada su presencia y había suscrito el comunicado conjunto, se realizó una concentración de Delegados y Delegadas ante la oficina del BBVA en la C/Duque de la Victoria de Valladolid.

Dicha convocatoria perseguía y pretendía trasladar y denunciar lo que, desde UGT BBVA entendemos como una estrategia y un modelo de política de personal basada en el miedo y la amenaza que pretende una reducción de puestos de trabajo, por medio de lo, que ellos llaman, bajas incentivadas voluntarias, que no son otra cosa que un proceso de regulación de empleo camuflado...

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EL EMPLEO EN BBVA: UNA INCOGNITA

2009-07-04T13:55:00.002+02:00

UGT ESTA EN CONTRA DE LA POLITICA DE LOS CIERRES DE OFICINAS

UGT ESTA EN CONTRA DE LAS REDUCCIONES DE PERSONAL POR LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS POR ACTUACIONES SIN ANIMO DE LUCRO.

POR ESO EL PASADO 29 DE JUNIO UGT SE CONCENTRO SOLIDARIAMENTE EN VALLADOLID POR UNO DE ESTOS CASOS.

POR ESO UGT SIEMPRE ESTARA DEFENDIENDO EL EMPLEO EN BBVA Y LO QUE NOS EXTRAÑA ES QUE EL SINDICATO MAYORITARIO, NO APOYE ESTAS REIVINDICACIONES.

AHORA ES EL MOMENTO DE QUE TE AFILIES A UGT, UN SINDICATO CON IDEAS CLARAS, QUE DEFIENDE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES Y QUE NO VA A NEGOCIAR NADA QUE SEA DAR UN PASO ATRÁS EN LA LUCHA POR EL EMPLEO.

CIERRES DE OFICINAS EN AGOSTO Y MAS...

2009-07-01T16:49:00.002+02:00

Al parecer se van a cerrar mas oficinas que el año pasado en agosto, según indican las fuentes 100 mas, pero de los sábados no hablamos. Si es rentable cerrar 500 oficinas ¿porqué no se cierran los sábados las oficinas?. Todo se verá en el futuro próximo.

En UGT siempre estaremos dispuestos a negociar el cierre de los sábados.

Por otra parte las medidas tomadas por el Banco para reducir la "carga" de peronal, al parecer no está siendo recibida con la misma ilusión que pone la empresa. ¿Porqué será?

Ver noticia

EXPEDIENTES Y DESPIDOS

2009-06-23T17:34:00.005+02:00

Cada vez estamos mas preocupados por la política del BBVA de expedientes disciplinarios, que en otra época no llegarían ni a apercibimiento y que ahora acaban en despido, aunque para nuestro banco son considerados en la mayoría de los casos como dimisión de los afectados.

Por lo tanto desde la UGT de nuestra Territorial hemos envíado una carta a RRLL manifestando nuestro malestar y que podéis leer desde el siguiente enlace:

Leer escrito

ENCUESTA DE SATISFACCION

2009-05-28T23:42:00.002+02:00

El 27 de mayo mantuvimos los sindicatos una reunión con RRHH de la Territorial, a petición de éstos, para “aclarar” las interpretaciones erróneas de las respuestas a la encuesta de satisfacción.

Por una parte nos dicen, no sólo que en nuestra Territorial Noroeste la encuesta ha salido entre las mejores de todo BBVA ya que el 50% de los que estamos adscritos a esta Territorial la hemos valorado con un “alto grado de satisfacción.”

A UGT le sorprende totalmente que esto sea cierto ya que en el día a día y en nuestras habituales visitas a las oficinas, la “insatisfacción” está patente.

Entre las respuestas peor valoradas están las siguientes según nos indican:

Sistemas de promoción. (Evidentemente, con el CLIMA, el Proyecto Velazquez y ahora las CBC’S, la promoción ha quedado al mínimo o nula.)
Calidad de Vida. (Otra que es lógica, ya que en el holocausto en el que vivimos: prolongación de la jornada gratuitamente, estrés, presión, amenazas, etc. hacen que la calidad de vida se haya extinguido.)
Compensaciones, fijo, variable, etc. (Curiosamente nos dicen que hay otros sectores con sueldos inferiores, que estamos bien pagados. ¿si nos comparamos con quien?, porque si nos comparamos con los sueldos de un empleado de oficinas y despachos, es cierto, pero si nos comparamos con los del Banco de España o las Cajas de Ahorro, aún tenemos mucho margen de aumento.)
Funcionamiento Interno. (Sería muy largo enumerar todos los servicios que en el día a día usamos los empleados y la baja calidad de respuesta o solución que recibimos. Lo dejaremos para otra ocasión, ya que también son compañeros y también están sufriendo los recortes de personal y salarios en algunos casos de estos servicios internos como los de OP Plus.)

Entre lo mejor valorado:

· Estilo de Dirección.

· Trabajo en equipo.

· Colaboración y compañerismo.

Para paliar estas incongruencias de respuesta en la encuesta pasada y para que en la próxima salga todo a gusto del patrón, se va a desarrollar un Plan de Acción por parte de nuestra Territorial que durará año y medio (hasta la próxima encuesta) en la que se desarrollarán reuniones mensuales con todos los departamentos que forman banca comercial y posteriormente en orden jerárquico hasta gestores operativos, en las que cada uno de nosotros podrá opinar e indicar que se debería incluir o modificar en las encuestas.

Esta primera acción que ya se debe de estar desarrollando en las diferentes Zonas, CBC’S, etc., se denominará Sistemática Puestos Vacantes, Promoción y en la que deberemos decir los puntos que creamos deben de ser incluidos en las encuestas.

UGT piensa que las mejoras en todas las comunicaciones son buenas y espera que esta nueva fórmula para la próxima encuesta de satisfacción no sea únicamente dirigirla a fin de que las respuestas sean las que ellos pretenden para vender la imagen de lo felices que somos todos en el BBVA y que los medios de comunicación trasladen la imagen distorsionada de el buen ambiente laboral, la camaradería, el compañerismo que existe entre la dirección y la empresa “que falacia, que lejos de la realidad”, y sea para aprender, compartir y modificar las tareas, trabajos, actos, etc. que actualmente están llevando el ambiente laboral a un clima tormentoso.

Para esta primera acción concreta UGT, pide, como ha pedido repetidas veces que el BBVA publique las vacantes y las solicitudes que haya en cada momento y os animamos en vuestra participación a solicitar lo mismo, cuantos mas lo pidamos, mas caso nos harán.

Para finalizar, UGT pide que las reuniones que se desarrollen en las oficinas para estas acciones sean durante el horario laboral de 8:00 a 15:00.

¿POR QUÉ NO NOS QUIEREN?

2009-05-25T13:44:00.001+02:00

Un joven director nos cuenta que llegó a trabajar a las 6:30 h. para poder sacar trabajo, no da abasto: su oficina, de seis empleados, se ha quedado en tres con el mismo volumen o más de clientes y de NEGOCIO. ¿SE ENTIENDE?. Un director menos joven, con mucha experiencia, con malos y buenos momentos, dice que quiere irse porque ésta ya no es "su empresa" por la que trabajó treinta años; ya no la reconoce: LO HAN DEJADO SÓLO EN LA OFICINA.

No se contrata gente ("NO HAY DINERO"), aunque el personal está agotado, tampoco se da descanso ("NO HAY DINERO") a los que sacaron esta empresa ADELANTE.
Hables con quien hables, los compañeros están o desalentados o desilusionados, no se ve salida, solo la avaricia de quien dirige esto.
Pero que absurdo: si tienen la mejor de las plantillas, personas formadas, ilusionadas, trabajadoras, responsables: ¿”POR QUÉ NOS MALTRATAN”?

Las empresas con ánimo de lucro no son ONG’s, de acuerdo, tienen que tener beneficios, pero no a costa de lo que sea. Este neo-capitalismo nos ahoga sin tener culpa: no hay una crisis de producción, es una codicia desmedida que arremete contra la parte más débil de la cadena cuando se ven amenazadas sus multimillonarias ganancias.

Entonces, habrá que reaccionar, porque si no nos quieren, para qué seguir esclavizándonos, para que regalarles nuestro tiempo de descanso (gracias a lo cual necesitan contratar a menos y ganando más).

Cumplamos de verdad con la conciliación de la vida laboral y familiar y como decían los mayores:

¡¡¡ A LAS TRES EN LA CALLE ESTÉS !!!

CONCURSO OPOSICION PARA ASCENSOS

2009-05-18T09:15:00.002+02:00

Ya están publicadas las bases de las convocatorias para los Concursos de Capacitación para los ascensos a Nivles IX y X del Grupo Administrativo y al Nivel VIII del Grupo Técnico para el año 2009, abriéndose el plazo de admisión hasta el próximo 30 de junio inclusive.

172 plazas para Técnicos VIII (se necesita antigüedad de 3 años en la empresa a fecha 31-12-2008
487 plazas para Administrativos IX (se necesita antigüedad de 2 años)
28 plazas para Administrativos X (se necsetita antigüedad de 4 años)

La Ruta es a través del Espacio personal/Para ti dRRHH/Portal de Formación/Autoservicio/Catálogo General de Cursos e Inscripciones/poner código de curso.

Nivel VIII --> 000771
Nivel IX ----> 000772
Nivel X -----> 000773

Para mas información ponte en contacto con cualquier delegado de UGT de tu zona.

RETRIBUCIONES DE ORO: LOS CONSEJEROS NO ENTIENDEN DE CRISIS

2009-05-04T13:01:00.002+02:00

Dicen que las penas con pan son menos. Y algo parecido ocurre con los consejos de administración de la mayores compañías de España -que cerraron en 2008 el peor ejercicio de la última década- con una más que considerable subida de sus retribuciones del 13,3%, a pesar de que las empresas que dirigen se desplomaron, de media, un 14,7%.
Pecata minuta, deben pensar las cúpulas del Ibex 35, que han repartido entre los 507 miembros de sus órganos de administración 344,8 millones de euros. Con estas dos cifras y una sencilla regla de tres se podría afirmar que el sueldo medio fue de 736.293 euros. ...

LEER NOTICIA COMPLETA --> PINCHANDO AQUÍ

BBVA mete la tijera: despide a 3.818 empleados en tres meses y 7.300 en un año

2009-04-30T09:40:00.003+02:00

Ha cerrado cerrado 336 oficinas en los últimos doce meses.

Pocas entidades financieras se han tomado tan en serio los consejos del Banco de España de adelgazar para hacer frente a la crisis. BBVA ha recortado su plantilla en 7.306 personas en el último año, un 6,5% del total. De esos recortes, la mitad se han producido durante el primer trimestre del año.

Ver noticia completa publicada el 29-04-09 en finanzas.com --> aquí

III JORNADAS TECNICOS Y CUADROS DE FES

2009-04-30T09:31:00.002+02:00

La ATC de UGT-BBVA participará en esta
Jornada de Trabajo, en la que se van a abordar
temas de máxima actualidad, para los
directivos y mandos intermedios del sector
servicios.
Contará con las siguientes intervenciones
Apertura
• Miguel Ángel Zamarrón. Coordinador de
UTC-UGT (Unión de Técnicos y Cuadros)
Horarios y prolongaciones de jornada
• Helena Asensio. Sector Seguridad de FeSUGT
Acción sindical en los Técnicos
• Luís García. Sector de Ahorro de FeS-UGT
Integración de colectivos de Técnicos en UGT
• Antoni Mayoral Simón. Sector de Banca de
FeS-UGT
Medidas de Igualdad
• Irína de Sancho. Secretaria Federal de FeSUGT
RSE en España
• Ramón Jáuregui. Secretario General del
Grupo Socialista
RSE, Igualdad y Conciliación
• Juan Vives Ruiz, Director de RRSS del
Banco Popular Español
Igualdad y Conciliación mujeres directivas
• Beatriz Quintanilla Navarro. Profesora
Universidad Complutense de Madrid
RSE, Igualdad y Conciliación en un marco de
crisis económica
• Toni Ferrer Sais. Secretario Confederal de
Acción Sindical de UGT
Coloquio
• Emilio Del Corral. Coordinador de la ATC
(Agrupación de Técnicos y Cuadros de FeSUGT)
Clausura
• Juan Sánchez. Secretario General de FeS
(Federación de Servicios de UGT)
SECCION SINDICAL ESTATAL
La ATC de UGT,
primera referencia como organización
para los Técnicos y Cuadros de BBVA
NO ESTÉS SOLO, EN LA UNIÓN ESTÁ NUESTRA FUERZA
Si quieres recibir las conclusiones de esta Jornada o de nuestras actividades en relación con
los Técnicos y Cuadros, envía un correo electrónico a la siguiente dirección:
tecnicos@ugtbbva.com indicando la dirección postal y la de correo electrónico en las que
deseas se te envié nuestra información

UGT SE REUNIO EN LA CORUÑA EL 14 DE ABRIL CON RRHH

2009-04-17T13:49:00.004+02:00

Las Secciones Sindicales de UGT-BBVA de Asturias, Castilla y León y Galicia, nos hemos reunido, el día 14 de abril, con los responsables Territoriales de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Dicha reunión, ha petición de la UGT, se encuadra en las reuniones que solicitamos y mantenemos con carácter periódico y en las que pretendemos recabar información sobre la situación de nuestra entidad, las políticas y actuaciones relativas al personal y sus condiciones de trabajo y cualquier dato o circunstancia, tanto coyuntural como estructural y organizativa que tenga o pueda tener repercusiones en las condiciones laborales.

Al mismo tiempo es el instrumento y primer paso, en nuestra acción sindical, en la que planteamos nuestras reivindicaciones, protestas y denuncias sobre todas aquellas situaciones que hemos detectado o que se nos han trasladado por los compañeros y compañeras de
nuestra territorial.

Lee todo el comunicado pinchando AQUI

REUNION CON RRHH EN GALICIA 14-04-09

2009-04-08T16:37:00.002+02:00

El próximo día 14 de abril tendremos una reunión con los representantes de la empresa en La Coruña para abordar varios temas importantes con nuestra Territorial, como por ejemplo:

Cierres de oficinas y CBC'S
Directores Asociados
Equipos volantes
Prejubilaciones
Contrataciones ETT'S
Sustitución en Vacaciones
Funciones de GO
Etc.

Sobre todo ello a la vuelta emitiremos un informe a todos los compañeros por las vías habituales.

CURSOS UGT 2009

2009-03-30T23:01:00.002+02:00

Si estáis interesados en algún curso, podéis desde el siguiente enlace ver las diferentes ofertas que la UGT nos ofrece a los afiliados. Anímate.

Ver oferta de cursos

AJUSTES DE PLANTILLA

2009-03-29T23:11:00.002+02:00

BBVA ha informado de dos nuevas medidas que va a poner en funcionamiento durante el 2009.

Suspensión de contrato y reducción de jornada.

En UGT tenemos que recordar que estas medidas se pretenden implementar mediante contratos individuales y privados, lo que les deja fuera del amparo de la negociación colectiva, con lo que la fuerza de los mismos es menor que lo negociado colectivamente y firmado por los representantes de los trabajadores.

"Recomendamos que no se firme nada sin la previa

consulta con los delegados y delegadas de UGT,

comunicándonos cualquier presión que se reciba"

Lee nuestra circular pinchando AQUI

APARTAMENTOS Y BONO - HOTELES

2009-02-11T13:17:00.003+01:00

Por parte del Departamento de Relaciones Laborales del Banco, hoy 9 de febrero se ha notificado a los representantes de UGT en la Comisión de Beneficios Sociales, el que de forma inmediata se va a proceder a la publicación en el e-spacio de la actualización de la Norma 93.90.006, con la información referente al Programa de Apartamentos y de Hoteles para este año.

Con esta información, en la que se incluirán entre otros aspectos, las condiciones y fechas de los turnos para el 2009, los trabajadores ya podremos gestionar nuestras peticiones de vacaciones.

También se nos indica, que el aplicativo para que en función de dicha Norma, se puedan efectuar las peticiones, tanto de Apartamentos como de Bono-Hoteles, estará disponible a partir del 9 de marzo, permaneciendo abierto hasta el 8 de abril.

Según las últimas noticias, estará actualizada la normativa para el año 2009 el viernes 13 de febrero.

Os recordamos que desde el siguiente enlace podéis ver los turnos y acceder a la web de Iberia:

IR A NUESTRA WEB

VACACIONES 2009

2009-02-03T13:01:00.002+01:00

UGT BBVA informa
VACACIONES ANUALES ¿Cuantos DIAS ME CORRESPONDEN?

Febrero 2009

Estimad@s compañer@s:

En estas fechas tenemos que marcar nuestras vacaciones. Debemos de tener en cuenta los días efectivos de trabajo, quiere decir que no se cuentan los sábados entre el 1 de abril y el 30 de septiembre, domingos y festivos.

Otro aspecto a tener en cuenta que se pueden disfrutar las vacaciones en 4 periodos siempre y cuando: en el último periodo exista acuerdo entre tú y tu jefe directo. De tener jornada continuada uno de los 4 periodos debe de ser al menos de 12 días si se disfruta entre el 01/01 y el 31/03 ó entre el 01/10 y el 31/12, ó al menos de 10 días si lo prefieres el resto del año.

El número días efectivos de vacaciones a disfrutar:
Para horario partido que libra todos los sábados se tiene 24 días efectivos de vacaciones.
Para el horario continuado disfrutarás entre 24 y 28 días efectivos de vacaciones dependiendo de las fechas en que se quiera disfrutar (invierno ó verano).

EL CLIMA ACTUAL

2009-02-03T12:58:00.001+01:00

Después de diez meses con el Proyecto Clima instaurado, en Asturias el tiempo nos da la razón a UGT, de que sólo ha tenido un motivo: la destrucción de empleo, dejando oficinas bajo mínimos, esperando no sabemos que, quizás futuros cierres, sobrecargando de trabajo a las oficinas dependientes y sembrando el malestar general entre los empleados. Y lo que si estamos seguros que nunca hizo fue mejorar la vida laboral y personal de ningún compañero o compañera del BBVA.

DICEN POR AHÍ Y ... UGT TIENE ALGO QUE DECIR

2009-02-03T12:53:00.002+01:00

Dicen por ahí que sobran 180 empleados en esta Territorial y dicen también que eliminarán personal mediante prejubilaciones (las menos) y bajas voluntarias incentivadas. Para esto último dicen que se fijarán en productividades y en el cumplimiento normativo y las malas prácticas bancarias...

LEER COMUNICADO COMPLETO

GP F1 MONTMELO 2009

2009-01-25T20:22:00.002+01:00

¿Te gustaría ver la Carrera de Fórmula Uno de Montmeló en directo este año? Mundo Tour nos ofrece una oferta especial para los afiliados de UGT, para verla pincha en el siguiente enlace

GP F1 MONTMELO

RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE 2009

2008-12-30T21:17:00.004+01:00

Compañer@s ya podéis ver las Residencias de Tiempo Libre para 2009 que nos ofrecen a todos los afiliados a la UGT. Desde el enlace directo que indicamos mas abajo o desde nuestra Web www.ugtbbvanoroeste.com en el enlace que encontraréis en la página principal.

Recordaros que no encontraréis una Web mas completa y con mas información sobre estas residencias, a las que podréis acceder, tanto a la hoja de solicitud, como a ver las instalaciones y servicios.

Para los que no tengáis derecho a los beneficios sociales vacacionales del BBVA este año, puede ser una ayuda.

Entra ya --> IR A RESIDENCIAS TIEMPO LIBRE 2009

CARTA AFILIADOS UGT BBVA ASTURIAS

2008-12-30T20:07:00.002+01:00

Finalizó el 2008, año en que la UGT celebró su 120 aniversario. Ha sido un año de cambios en la estructura del BBVA, el PIT: (Plan de Innovación y Transformación) en sus dos vertientes, el Proyecto Velázquez (externalización de trabajos, principalmente en OP Plus) y el Proyecto CLIMA (centralización de funciones administrativas, CBC’s, CBE`s) al que en abril se incorporó Asturias. ...

Para ver todo el comunicado pincha aquí --> IR AL COMUNICADO

VC UGT BBVA ASTURIAS

2008-12-21T11:17:00.004+01:00

Los tiempos evolucionan y las comunicaciones cambian o buscan nuevos campos para llegar a todos, por eso en UGT BBVA ASTURIAS hemos pensado que, además de la comunicación escrita, vía e-mail o fax y la comunicación vía presencia física de los delegados, introducir la vídeo comunicación. Para poder ver el primero solo tendréis que pinchar en el siguiente enlace. No todos tenéis en vuestro puesto sonido y la solución será que os lo reenviéis a vuestro correo privado.

VER VIDEO

PLAN PERSONAL EMPLEADOS BBVA

2008-12-16T11:10:00.001+01:00

Nos confirman desde Gestión de Previsión y Pensiones, que el Plan de Empleo del BBVA no mantiene entre sus activos ninguna inversión directa o indirecta relacionados con Madoff Investment Securities.
Esperamos que esta información sea de vuestro interés.

UGT BBVA TERRITORIAL

BAJAS INCENTIVADAS ¿Calificación o Recurso?

2008-12-02T10:31:00.003+01:00

Los tiempos no acompañan, el banco ha elaborado una estrategia para poder alcanzar sus objetivos, que no pasan por mejorar las condiciones de trabajo, crear un clima positivo y un espíritu de colaboración ni una política de sumar fuerzas y esfuerzos de unión con un objetivo común, sino UNICA Y EXCLUSIVAMENTE MEJORAR LA CUENTA DE RESULTADOS Y LA IMAGEN DE EJECUTIVO AGRESIVO EJECUTADOR DE LO QUE SEA Y DE QUIEN SEA.

Lee el comunicado completo aquí http://ugtbbvasturias.com/BAJAS%20INCENTIVADAS.pdf

REUNION PONFERRADA CON UTRH

2008-11-17T14:46:00.003+01:00

El pasado día 11 de noviembre, nos reunimos en ponferrada los delegados de UGT de esta Territorial con el Jefe de Personal y la Jefa de Relaciones Laborales. De lo tratado en la reunión podéis leerlo pinchando el siguiente enlace: http://ugtbbvasturias.com/reunion_con_RRHH_Ponferrada_noviembre_2008.pdf

REUNION CON UTRH NOVIEMBRE 2008

2008-10-30T19:22:00.003+01:00

El próximo día 11 de noviembre tenemos previsto tener una reunión con los representantes de personal del BBVA de nuestra Territorial. Anímate a participar y envíanos tus aportaciones. Que no quede nada sin consultar.

Puedes ver la comunicación aquí http://ugtbbvasturias.com/11_Noviembre_2008_Ponferrada.pdf

CLAVES IDENTIFICACION

2008-07-14T08:08:00.005+02:00

Según nos preguntáis muchos sobre el tema de las claves de identificación y los problemas que pueden causar al estar identificados con solo abrir el terminal en todos los escenarios -tp, correo electrónico, 3270, etc..., os informamos que cada vez que os ausentéis del puesto sea el que sea incluido el del servidor deberéis teclear CTRL+ALT+SUPR y selecionar la opción BLOQUEAR SESION. Para cualquier consulta poneros en contacto con vuestros delegados de UGT.

OFICINA LUARCA

2008-06-27T13:27:00.004+02:00

Como ya conoce todo el mundo, la oficina de Luarca ha tenido una invasión de termitas. Lo que ha provocado que se haya tenido que cerrar, hasta el cambio de las vigas y se ubicase su actividad en una caseta de obra. Por este motivo la UGT de Asturias a través de FeS, presentó las correspondientes demandas ante la Delegación del Gobierno e Inspección de Trabajo.

Ugt no va a consentir que ningún compañero/a del BBVA, tenga que pasar por una circunstancia como la de Luarca.

En el siguiente enlace lo podéis ver en imágenes.

http://ugtbbvanoroeste.googlegroups.com/web/LA%20UGT%20BBVA%20TE%20INFORMA.pps?gda=NZgfAUoAAAA8BGqQqJFD_AasF4pI_g3JetQ00CAHhB8IYNEntCu9FZBwmXXnNsFOempl8HAl8JkTaKS47Nujw-RdgxnzkUuptkNVXooqjzRvi6EhVOpbmQ

VALDERAS JUNIO 2008

2008-06-14T19:04:00.004+02:00

El día 11 de junio nos reunimos en Valderas 27 delegados de nuestra Territorial. En esta ocasión contamos con la presencia de nuestro Secretario General Sebastián Moreno. Se trataron varios asuntos de interés que afectan a nuestra Territorial y a nuestra organización y aprovechando la ocasión preguntamos a Sebastián por la situación actual de las negociaciones con la empresa respecto al PIT, que resumimos a continuación:

La política del BBVA pasa por una reducción de los costes laborales, bien a través de una reducción, no traumática, de la plantilla, por medio de prejubilaciones y externalizaciones, o bien con la redefinición a la baja de oficinas y las consiguientes reducciones del ave de referencia y por lo tanto una reducción, generalizada, de las retribuciones variables.
Práctica empresarial tendente al aumento de la presión para la prolongación de la jornada al objeto de suplir, con horas extraordinarias no retribuidas, las perdidas de jornadas por la reducción de la plantilla.
El coste de las prejubilaciones es alto, por lo tanto están actuando en materia de no consolidación de los trabajadores contratados en practicas, así como en actuaciones y fomento de las bajas incentivadas, situación muy preocupante ya que tiene una fuerte repercusión en el empleo de los jóvenes de nuestra entidad.
Problemas con los cuadros de vacaciones, la movilidad geográfica y funcional, debido, fundamentalmente, a la puesta en marcha de las CBC del proyecto Clima.
La UGT del BBVA ha sido y es la precursora de una negociación con el objetivo de trasladar al acuerdo colectivo las políticas de empleo, estableciendo una comisión de empleo y un compromiso expreso sobre la no utilización de medidas de ajuste traumáticas.
Las movilizaciones de delegados realizadas, inicialmente en el centro de Clara del Rey, así como en las sedes de las territoriales con éxitos de participación de UGT, como el celebrado en La Coruña, han tenido continuación con las concentraciones, del conjunto de los trabajadores del BBVA en Barcelona, en jornada de tarde y fuera de las horas laborales

CAMPAÑA LIBRETON MAYO 2008

2008-05-16T08:59:00.001+02:00

Desde este enlace podéis ver la noticia publicada en el Norte de Castilla, relativa a la actual campaña del libretón.

http://www.nortecastilla.es/20080515/valladolid/trabajadores-banco-advierten-riesgo-20080515.html#opina

CONCENTRACION 8 DE MAYO LA CORUÑA

2008-05-15T08:23:00.003+02:00

El 8 de mayo, los delegados de la UGT-BBVA de Asturias, junto con los compañeros y compañeras de UGT-BBVA de Castilla y León y Galicia, nos concentramos ante la sede de la Dirección Territorial Noroeste, en el Cantón Pequeño de la Coruña.

A dicha concentración, que fue convocada por la UGT junto con CCOO, CC y CGT, asistieron, según informan los medios de comunicación, más de 400 personas, desarrollándose con toda normalidad y en la que contamos con el apoyo de los compañeros y compañeras de Banca de la UGT de la Coruña, a las cuales las agradecemos su solidaridad.

Lee todo el comunicado -> http://www.ugtbbvasturias.com/CONCENTRACIONT.pdf

8 DE MAYO CONCENTRACION TERRITORIAL CORUÑA

2008-05-06T08:15:00.003+02:00

Este próximo día 8 de mayo, los delegados de la UGT de Asturias, Galicia y Castilla León, nos concentraremos a las 11 de la mañana en Cantón pequeño para reiterar la exigencia de negociación por los proyectos Velázquez y CLIMA. Los traslados forzosos, las deshubicados, los exentos, los derechos de la mujer en BBVA, las horas extraordinarias, la carrera profesional, la salida de jóvenes a otras entidades, las futuras consolidaciones, la precaridad de las oficinas tanto dependientes como CBC'S, la "rebaja" de personal sea por la vía que sea.
O sea todo lo que afecta a cualquiera de los 29.000 trabajadores del BBVA en España, nos interesa, nos preocupa y nos comprometemos a defender los derechos laborales sin que estos cuesten salud o dinero a cualquier empleado de esta entidad.

EXPO ZARAGOZA 2008

2008-05-02T08:47:00.002+02:00

Si estás interesado en acudir a la EXPO ZARAGOZA 2008, la UGT del BBVA de Asturias te comunica que hay plazas limitadas para el mes de junio que nos brinda INFIDE - SOMA a un precio especial para afiliados. Si estas interesado pincha en este enlace http://www.ugtbbvasturias.com/EXPO.htm

JAIRE AVENTURE

2008-04-13T11:11:00.002+02:00

Si te gusta la aventura y el deporte, en Asturias y por ser empleado BBVA y afiliado a la UGT tienes una oferta especial para divertirte con la empresa JAIRE AVENTURE, donde podrás hacer descenso en canoa, espeleo, rutas en quads, paintball y descensos de cañones. Para ampliar las condiciones pincha en este enlace www.ugtbbvasturias.com/PAGINA_PRINCIPAL.htm#JAIRE y disfruta en Asturias.

REUNION EMPLEADOS BBVA DE VALLADOLID

2008-04-03T22:32:00.002+02:00

El próximo día 10 de abril de 2008 esta convocada una asamblea de trabajadores del BBVA en la sede de UGT en Valladolid C/ Gamazo 13 en el Salón de Actos (2ª planta) a las 17:30 horas para tratar sobre todas las novedades derivadas del Proyecto CLIMA.
Acude, infórmate y participa.

CALENTAMIENTO GLOBAL

2008-04-03T22:25:00.001+02:00

Los trabajadores del BBVA estamos empezando a conocer las modificaciones y las repercusiones que se producen, tanto a nivel individual como a nivel colectivo, con la implantación del proyecto CLIMA.

Todos los empleados, sin distinción de categorías, estamos observando que no tenemos ninguna ventaja, todo son perdidas de derechos y menores retribuciones, sin contar con el estrangulamiento que se produce en la carrera profesional (muchas menos oportunidades de ascensos y promoción profesional).
Los objetivos de la Entidad son claros y concretos, pretenden reducir los costes laborales a través de una reducción del empleo, de la promoción interna y una minoración sustancial de las retribuciones, tanto fijas como variables ...

pincha en el siguiente acceso y léela toda www.ugtbbvasturias.com/COMUNICADOS%20CASTILLA%20Y%20LEON/calentamiento_global.pdf

Llega el cambio CLIMAtico

2008-03-30T11:24:00.003+02:00

En el día de hoy viernes 28 de marzo, hemos sido convocados, junto a representantes del resto de Sindicatos, por el responsable Territorial de Recursos Humanos, a una reunión en A Coruña, a fin de informarnos sobre el nuevo Proyecto Clima (Cliente Matriz).

Dicho proyecto pretende, según la dirección del Banco:

- Incrementar la capacidad comercial a través de un acercamiento al cliente
- Optimizar la eficacia organizativa
- Aumentar la productividad y la eficiencia, liberando tiempo comercial.

Pero más bien, desde nuestra perspectiva, lo que pretende, principalmente, es reducir, en el medio plazo, la plantilla y abaratar, en el corto, los gastos de personal a través de una reducción, sustancial de categorías profesionales y de las retribuciones variables...

Leelo entero aquí --> www.ugtbbvasturias.com/El_cambio_CLIMAtico.pdf

LA EUTANASIA DE LOS GESTORES OPERATIVOS

2008-03-18T17:40:00.002+01:00

El BBVA esta desarrollando una política laboral encaminada a una drástica reducción de los puestos de trabajo, bien esternalizando actividades, como el Centro de Operaciones de Clara del Rey (Madrid), los departamentos de Extranjero, Recuperaciones, Unidades Hipotecarias, etc., actividades que no dejan de existir sino que las van a desarrollar una empresa externa (100% capital del BBVA) con menores costes y peores condiciones laborales, o realizando concentraciones de Zonas y de Oficinas con la consiguiente eliminación de puestos de trabajo y pérdida de empleo.

El siguiente paso le estamos viendo estos días en el que el Banco nos ha informado, sin negociación ni consulta, de las transacciones informáticas que se realizan en las ventanillas y puestos de caja que pasaran a computar negativamente para el cálculo del DOR de la oficina y que son la practica totalidad de la operativa que se realiza en esos puestos de trabajo...

Lee todo el comunicado aquí --> http://ugtbbvasturias.com/COMUNICADOS%20CASTILLA%20Y%20LEON/Operaciones_caja.pdf

APARTAMENTOS 2008

2008-03-04T18:19:00.004+01:00

Por fin se puede entrar a la Web que Iberia pone a disposición de todos los empleados del BBVA para ver la oferta de los apartamentos 2008. La dirección de la página es http://bbva.viajesiberia.com y las claves para entrar las tenéis en la normativa que podéis ver por e-spacio --> novedades normativa, no hay que entrar con nuestro usuario. De momento sólo se pueden ver las ofertas de los apartamentos, ubicaciones y tarifas. Aún no se puede hacer la solicitud.