En la sesión de hoy tocaba responder la propuesta que AEB nos presentó por escrito en la última reunión, que explicamos en nuestro anterior comunicado y que de forma resumida suponía una congelación de los salarios de convenio, eliminación de trienios y congelación de pagas de beneficios, ampliación a 50 Km. de la movilidad geográfica, liquidación de derechos de muchos años en la Banca…
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Que a pasado con los ETT que llevan más de 3 años en el Banco y que han mandado para casa.
ResponderSuprimirHa pasado que BBVA ha tomado esta decisión unilateralmente siguiendo instrucciones de Auditoria y ha obviado las peticiones que siempre hemos hecho UGT para que los compañeros eventuales tuvieran una consideración especial dada su trayectoria en el banco, además del apoyo de todos los compañeros, no solo en esta Territorial, sino a nivel nacional, haciendo desde siempre caso omiso el Banco. No estamos de acuerdo evidentemente, seguiremos denunciando que cuenten con los ETT'S y que cambién de pensamiento sobre esta decisión, no obstante vemos muy difícil que BBVA en algún momento decida contar con vosotros para formar parte de la plantilla, aunque como digo, nosotros seguimos insistiendo al respecto en cada reunión que tenemos con los RRHH
ResponderSuprimirSi nadie tiene esperanzas de formar parte de la plantilla, pero por lo menos continuar trabajando eventual sin pasar de lo que fija el convenio, no trabajar más de 12 meses en el periodo de 18. ¿Es pedir mucho? Tras un montón de años dedicados al Banco, algunos de nosotros, ahora nos dan la patada y por lo menos, ya que la empresa no lo va a hacer, los sindicatos deberían de explicarnos en que se basa esta decisión. Yo creo que tienen más información de la que cuentan.
ResponderSuprimirCreo que esta respondido en el comentario anterior, no obstante algunos sindicatos estamos informados de casualidad al preguntar por situaciones parecidas a las tuyas y la respuesta es la que te comentamos en el otro comentario. Es toda la información que nos han facilitado, además que. por desgracia BBVA, no quiere entrar a debatir un posible acuerdo de contratación o consolidadción en fijos de los eventuales y/o ETT'S. Esta decisión la ha tomado la Asesoria Jurídica del Banco y no tienen pensado cambiarla. Lo único que desde UGT te podemos decir es que seguimos insistiendo con la empresa por el cambio de decisión, no recibiendo respuesta satisfactoria ninguna. La única respuesta que nos han dado es "que las personas que están en esta situación, busquen la vida laboral por otras empresas que no sean el BBVA", como puedes notar, no están por la labor.
ResponderSuprimirApoyo totalmente a mi compañer@ Anónimo.
ResponderSuprimirA mi me pasa lo mismo.
Mi pregunta a UGT, ya que veo que decís que no sabéis nada sobre el tema, sólo lo que os ha llegado de "refilón".... ¿Cómo sindicato os sentís orgullosos que el banco desde RRHH o desde el departamento que sea, trate así a unos compañeros? O es que los ETTs o los EVENTUALES no somos realmente COMPAÑEROS? Si esto pasa con alguien fijo de plantilla, aunque sólo fuese a una persona, vosotros, desde el sindicato, actuaríais de igual modo o os "atreveríais" a decir que no tenéis ni idea de lo que está pasando y da la sensación de que tampoco tenéis muchas ganas de enteraros?
Para vosotros, y lo digo en PRIMERA PERSONA, lo único que os interesa, es que el curre en las oficinas salga adelante y da igual que lo haga PEPITO que MENGANITO....
Me da vergüenza ajena de la labor que estáis haciendo desde todos los sindicatos y desde el vuestro en particular....
¿No se supone que el sindicato está para apoyar al más débil? Es como la iglesia.... que se supone que apoya al más necesitado y sólo escucha a los que les pueden ofrecer algo económico a cambio....
Desde aquí hago una pregunta tanto a UGT como al resto de ETTs/Eventuales.... ¿si nos afiliamos alguien nos haría algo de caso o sería más de lo mismo?
Al margen de la opinión que tengas sobre los sindicatos y en este caso de UGT, te voy a indicar para que valga para todos los comentarios, que UGT desde hace varios años viene reclamando a RRHH la contratación de los ETT'S como personal fijo de la plantilla, dada la profesionalidad, el conocimiento, las aptitudes y el trato con los diversos compañeros en las oficinas. Hasta la fecha no quieren entrar a negociar.
ResponderSuprimirEl banco tiene unas políticas propias, como es el horario de atención al público, el cierre o apertura de oficinas, la creación de nuevos departamentos o el cierre de los mismos, etc. que puede modificar cuando lo crea conveniente, ya que la Organización, el trabajo y su distribución es patrimonio propio de él. Nosotros si podremos entrar a negociar, si alguno de estos puntos contradicen el Convenio Colectivo de Banca y el Estatuto de los Trabajadores y puedan perjudicar al personal fijo de la plantilla.
La decisión de contratar personal eventual para cubrir necesidades de la producción, bajas de maternidad, etc., sale de la Entidad y no está regulado en ningún acuerdo Empresa-Sindicatos, por lo tanto ahora ha tomado la decisión de suspender la contratación a todos los eventuales que lleven mas de 2 o 3 años trabajando para BBVA. A los sindicatos solo nos queda seguir insistiendo en que rectifique, siga como hasta ahora y seguir pidiendo la consolidación de los eventuales como lo venimos haciendo SIN PASAR POR LAS PRUEBAS que realizan los que se presentan a las oposiciones de Universitarios en Prácticas.
¿Por que una persona con la carrera acabada hace 2 años y 1 día, y/o tenga mas de 27 años, ya no es apto para el Banco y no lo admite a las oposiciones?, pues porque BBVA así lo tiene establecido como SU política.
Sobre si sois compañeros, por supuesto, mientras os dure el contrato y si alguno tuviera algún trato diferente a lo regulado en CC de Banca lo denunciaríamos, independientemente de estar afiliado o no, pero mientras dura el Contrato.
En estos difíciles momentos económicos BBVA, tiene que recolocar a muchos compañeros en oficinas (RGA, TGA y GA), además de las nuevas contrataciones en prácticas, esto sumado a las escasas prejubilaciones, hace que se vayan a necesitar menos ETT'S, no obstante la política de NO RENOVAR o CONTRATAR a los eventuales que lleven mas de 2 0 3 años, fundamentalmente se debe a denuncias que algún sindicato (no UGT) ha hecho a nivel nacional para que la acumulación de contratos diese lugar a la contratación automática de los eventuales y se ganaron varios juicios, por lo que el banco optó por NO volver a contratar a los que llevaban varios años en diferentes contratos. Como dice el refrán "Pagan justos por pecadores", ya que no en todas las Territoriales había ocurrido estos casos.
El mundo laboral no se acaba, ni comienza en BBVA, muchos de vosotros lleváis 7, 8 o mas años en contratos de 1 año en 18 meses con descanso de 1 año, si sumáis el tiempo dedicado a BBVA ¿cuanto sale?, no os da una estabilidad económica a futuros, debéis buscar en otras Entidades Financieras, Empresas, Oficinas, etc. que seguro no tienen las medidas tan duras que ahora BBVA ha decidido tomar.
Si queréis denunciar la situación, deberéis dirigiros directamente a UGT, a la Federación de Servicios y que vuestra Federación Provincial lo denuncie a través del Sector que lleva las ETT'S. Llevo muchos años en BBVA y os entiendo porque con muchos de vosotros he trabajado e incluso conozco a hijos de compañeros que están en vuestra situación y creo que la mejor manera de que os ayuden es a través de la FeS o de los Servicios Jurídicos de UGT
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